A partir del 1 de enero de 2018 entró en acción una ley en Islandia que prohíbe la brecha salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, siendo el primer país que adopta este tipo de medidas.
Bajo la nueva normativa, tanto empresas como organismos del gobierno que empleen a más de 25 personas tendrán que obtener una certificación oficial que avale que le paga lo mismo a hombres y mujeres.
El gobierno de Islandia planea que con la medida se erradique completamente la brecha salarial para el año 2020.